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让问题的皮球止于自己


作者:新蚌埠路支行 谢凤鸣  点击数:  时间:21-02-09 15:36:36

在工作的过程中,我发现身边的人,当然也包括我自己,都免不了会有一种因为怕担责任、怕受到领导批评而选择对工作中出现的小问题采取无视态度,要么睁一只眼闭一只眼,或者直接推卸责任,一有问题了就装无辜,找各种理由为自己开脱,以保全自我为先,表现出一副事不关己高高挂起的姿态。

毫无疑问,这是一种非常不好的风气,一个人,无论有什么样的身份,扮演怎样的角色,都首先应当是一个有责任感、对自己所负责的有担当的人。

工作中出现问题了,我们不应该采取无视、避而不谈、当它不存在的态度,也不能草草处置、追求速度而不关注解决问题的质量,我认为,每个人都应当记住一句话:让问题的皮球止于自己。

从工作单位和个人职业的角度来讲,让问题的皮球止于自己,首先是我们应该有的责任担当,是我们应该遵守的职业道德。

既然在工作单位里承担了某个职务,在问题出现时,就要尝试去尽可能的解决问题,执行好首问负责制,这是工作本身对我们的要求,也是我们自己应该遵守的职工准则。如果每个人都对工作中出现的问题视而不见,那么即便是一个如针一般小的问题也可能在每个人的无视态度中滚成一个越来越大的雪球,最后导致无法收场,给单位带来不可估量的损失。

从个人进步的角度来讲,让问题的皮球止与自己,是我们借以提升自己解决问题能力、更快取得进步的最佳途径之一。因为进步就是在解决每一个问题时伴随发生的过程,问题的出现代表我们某项工作做得还不够完善,还有漏洞,此时,采取严谨的态度想办法去解决问题、弥补漏洞,就是我们完善工作、能力获得提升的最佳时机。有了问题不去解决,听之任之,自己的水平永远得不到提高,即便辛辛苦苦工作几十年,也是在原地发展而已,人生的自我价值并没有得到充分实现。

让问题的皮球止与自己,不给问题逃之夭夭的机会,也不给自己逃避问题、原地踏步的机会,用行动去处理,用努力去证明!


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